*ATENÇÃO: Exclusivo para empresários, líderes e gestores em busca de novas ferramentas para liderar menos pelo poder e mais pela influência positiva
Em um encontro virtual de 35 minutos, vou entender como sua cultura organizacional está refletindo a maturidade da sua liderança. Vamos identificar pontos cegos e as necessidades urgentes para conquistar uma cultura de engajamento e alta performance.
Se você é empresário, líder ou gestor que busca melhorar a dinâmica interna de suas equipes, agende uma ligação comigo, ou com o meu time, em que criaremos o plano de ação personalizado para construir uma cultura campeã na sua empresa.
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Atenção líder,
Já se perguntou o que falta para sua empresa ter uma equipe comprometida, dedicada e que veste a camisa de verdade? É difícil admitir, mas a solução começa dentro de você e de seus líderes.
Há sempre um jogo interior acontecendo em nossas mentes e o resultado no jogo exterior acontece a partir do nível de consciência que temos sobre nossa mente e emoções.
Nesta avaliação estratégica, você vai descobrir pontos da sua postura como líder que podem gerar reações tóxicas em sua equipe.
Também vamos mapear as dimensões mais urgentes a serem trabalhadas, além de identificar novas práticas para inspirar uma cultura de resultados na sua empresa.
É a oportunidade de ter um mapa claro, com as ações eficazes para aperfeiçoar sua liderança,
para corrigir processos internos e motivar equipes para uma atuação em alto nível.
Esta pode ser a realidade do seu negócio após a estratégia ser implementada:
Ao que você vai ter acesso nessa avaliação estratégica:
A partir da visão da psicologia, vamos analisar como suas emoções, história, padrões e crenças influenciam a sua gestão à frente de negócios.
Vamos dimensionar a distância entre as palavras e as atitudes, vamos entender a maturidade da equipe e qual a melhor postura de líder para que a empresa tenha resultados no curto prazo.
Com olhar pragmático, vamos identificar qual perfil de liderança está predominando e vamos mapear ações práticas para uma rápida virada de jogo.
Vamos estruturar um plano estratégico para qualificar todos os aspectos da sua liderança. Vamos considerar planos de sucessão e a necessidade de um trabalho individual com diretores, gestores e coordenadores.
Elisheva Patrícia
Sou psicóloga com mais de 18 anos de experiência atuando como treinadora e mentora de carreira, na missão de ajudar profissionais e empresas a subirem de nível em matéria de cultura e capacidade de gestão.
Depois de anos intensos atuando como diretora de gente, gestão, cultura e HR operations na maior Edtech do mundo, voltei ao Brasil para equipar melhor os empresários brasileiros.
Muito além das várias especializações em Gestão de Pessoas, Liderança e Marketing, hoje preparo para a alta performance empresários, líderes e gestores que desejam aprimorar resultados e conquistar o coração de seus times.
Vamos juntos?
Experiências e Qualificações
Psicoterapia, Coaching e Mentoria em um só lugar para profissionais, líderes e empresários
Principais Atuações
Principais abordagens e especialidades de atuação
Via reembolso e estiver nas regras de seu plano. Depende das características do seu plano cobrir valores totais ou parciais, e ou quantidades de sessão fixas por ano ou livres. Alguns planos solicitam encaminhamento médico que pode ser feito por qualquer médico com CRM contendo indicação ( CID) e tempo estimado de tratamento. Por não atender planos de saúde eu auxilio meus clientes nas orientações de reembolso e forneço a documentação necessária caso solicitada pelo plano e recibos das sessões. Os planos reembolsam apenas profissionais com CRP, portanto cuidado com outros tipos de terapia que não seja com psicólogo(a) habilitado. O ideal é verificar com seu plano os requisitos de encaminhamento, quantidades de sessões por ano e valores.
Não só pertinente , mas indicado. Os princípios que mantêm relações saudáveis são os mesmos dentro de todos os sistemas que o indivíduo ocupa. Leis como ordem, hierarquia, equilíbrio entre dar e receber e pertencimento, estão presentes em todas as nossas relações com pequenas especificidades em relação à postura que o cliente deve apresentar. Geralmente a mudança da postura e a intervenção em qualquer dos 3 pilares citados anteriormente, influenciam os demais sistemas, sendo assim, uma fonte criadora de equilíbrio múltiplo em todas as áreas de sua visa.
Segundo o CFP- Conselho federal de psicologia, enquanto um processo que se propõe a auxiliar o indivíduo a alcançar objetivos previamente definidos, o Coaching é uma técnica que transita entre campos de atuação que abordam o autoconhecimento e o desenvolvimento humano, que também são conteúdos da Psicologia.
Ressalta-se que a(o) Psicóloga(o) que utilizar esta técnica em sua atuação deverá fazê-lo de modo complementar à Psicologia, uma vez que sua atuação profissional é como Psicóloga(o).
O cliente não sofre nenhum prejuízo e o valor é devolvido sem questionamentos em até 15 dias após o pedido. O valor devolvido será da sessão individual e não do pacote, subtraído taxas e impostos já pagos.
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